购彩app下载:居家办公报酬争议 该怎么看怎么办-南海军事新闻

作者:购彩app下载发布时间:2020年02月21日 8:02  【字号:      】

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其一┊⊙⌒,让企业知道自己该怎么做才是规范的☆,才不会陷入劳动纠纷◇▽。其二◇π,让劳动者清楚自己的权益♀☆,若维权也有政策依据〇⊿。其三∵π,对劳动执法也有规范作用⌒?。从文件落实前期效果看□,各地劳动关系基本上稳定♂∴。

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不过△⊿┊,所有用人单位在安排疫情期间劳动用工事宜时♂∟,至少应该坚持两个原则:一是协商原则△∵♂,二是法律原则♀◇∟。也就是说∟◇↑,凡是法律有规定的应该依法操作﹡□,即便是特殊时期↑,法治精神也不能丢↑∴。如果现行法律没有明确规定的〇♂♂,则应平等协商解决?┊⊙。

虽然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定♂,都可以作为用人单位规范用工的法律依据♂⌒π,劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据∵,但一些现实情况超过了现行法律规定和合同约定□☆∴,唯一的解决办法就是用人单位与劳动者平等协商∵。

这种居家办公报酬争议♂▽,可以视为特殊时期的正常现象◇♂〇。因为疫情属于突发公共卫生事件π,超出了各方面的意料▽,企业一般也没有居家办公方面的管理经验♀♂,很多员工同样缺乏心理准备和经验〇。所以⌒▽□,我们应当客观看待居家办公所引发的各种争议□┊。

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广东相关部门最近提出☆∵,灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题☆。这是一种很务实的建议?π⊿,原因是疫情期间情况特殊♂,各家企业情况各异□π,每家企业都应该探索适合自己的用工方式▽∴⊿,只要能维护劳动关系稳定、有效推进复工复产□?♂,都是可尝试的◇。

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在此次疫情防控期间△⌒,劳动关系也受到各方重视⊿。显然◇⊿⊿,良好的劳动关系∴〇,既关乎劳动者权益⊿∴♂,也关乎用人单位利益;既关乎抗击疫情大局?,也关乎复工复产成效∵。为此☆▽▽,从人社部到北京、广东等地人社部门均出台相关文件△﹡◇,指导用人单位规范操作⌒⊿。

只有平等协商才能创造双赢π。从用人单位的角度来说□◇,如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜??,无疑会赢得劳动者的认可和理解♀∴,复工复产效果会更好⊿。作为劳动者∵,也要理解疫情期间用人单位的不易π。

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但由于居家办公情况比较复杂♂⊙♂,那么在报酬等方面就会引发争议∵。比如因居家办公工作量不饱和□⊙⊿,有企业发给员工的报酬就打了折扣⊙。再如♂↑,由于居家办公期员工既工作又带娃∟□,工作时间较琐碎⊙,很难准确计算工作量↑,报酬问题也会引发争议⌒☆。

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进而言之π⊙▽,只有平等协商居家办公报酬等问题∵??,才能共克时艰π,解决用人单位和劳动者面临的共同问题π↑,包括防控疫情、复工复产↑。而要想做到平等协商π,关键在于用人单位要放低姿态∵,增强协商意识⊙⌒。另外π,各级工会组织也要发挥协调等积极作用〇┊⊙。

当然⌒∴,各地人社等部门也要根据疫情期间劳动关系的变化和问题π,及时完善相关政策引导⊙♂。随着互联网的发展♂↑,在家办公现象也在增多▽﹡△,相关法律也要与时俱进∴∵,对有可能出现的报酬争议等问题进行规范□∵,让居家办公也有相对完善的法律支撑□♀。

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以居家办公为例?。北京提出∟▽□,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的┊∟□,按照正常工作期间的工资收入支付工资♂。江苏也明确△,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的∟,依法支付工资▽?。这类意见发挥了重要指导作用〇?。

疫情开始后┊∟,不少用人单位要求部分或者全部的职工居家远程办公♀△△。然而⌒△,记者采访发现△,有部分用人单位跳过协商环节⊿,单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由〇⊿?,少发工资、不发全勤奖和加班费π,只发生活费⊙。(2月20日《工人日报》)

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